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任職西安某外商市場部門的宋姓經理則認為，每個人的成長歷程不同，招募員工必須考量家庭背景

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與求學歷程，以星座判斷應徵者條件好壞，容易讓人感到不公平。

大陸的企業用人多半

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不喜歡招募女性職員，職場性別歧視問題相當嚴重，近日又傳出有企業招聘員工時必須看星座，還指名只找「處女座員工」，遭批「以座取人，在搞星座歧視」。

身為星座學支持者的他也坦承，招募新員工時，星座是重要參考指標。

不只企業以「星座學」為用人指標，

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隸屬「985」、「211」的中南財經政法大學，早在2012年招募新職員時，也要求應徵設計師者必須是處女座；此外，還點名應徵業務的人員，「金牛座、天蠍座、處女座優先，絕對不要雙魚座」，引發各界關注。

在陝西某傳媒公司人事部門任職的李姓經理表示，星座是大數法則，可反映一個人的基本性格，「雙子座性格多變，善於交際，適合公關、祕書等職位；天蠍座較強勢，對圖文設計有想法，適於美編職位。」

據《廣州日報》報導，山東青島一間金融風險管理公司，近日在招募會上，「明確要求」只找處女座員工。該公司人力資源部門劉姓總監表示，依照15年招募新血的經驗指出，「處女座的員工把風險控制得最好的」，在風險管理部門任職的12名員工中，多達11人為處女座。

西方占星術在大陸成為次文化，日前曾傳出，有企業開出用人條件，「不要處女、天蠍，魔羯、雙魚優先」，有人也因星座條件不符，遭拒絕錄取，「因天蠍座說翻臉就翻臉，處女座非常挑剔，且無一例外」。

旺報【記者李侑珊╱綜合報導】