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有需多人有金錢上的煩惱 往往不知道怎麼辦
所以分享了一點貸款相關的資訊
希望可以幫助各位解決有關金錢和貸款上的問題
女性受雇者請產檢假、男性請陪產假，有全薪，但若遇到受雇者正在休無薪假，該怎麼辦？勞動部今召開記者會說，日前因有民眾詢問相關疑義，為了讓各縣市和雇主有統一作法，春節前已發通函給地方政府，指即使受雇者是在休無薪假，但期間若有產檢假、陪產假或安胎休養假需求，向雇主提出請假申請時，雇主不得拒絕，否則可開罰2-30萬元，並應公布違法雇主姓名。特別提醒受雇者，依據性別平等工作法規定，受雇者可請5天全薪產檢假、5天全薪陪產假；安胎休養假天數則視實際需求，可併入病假計算，病假30天內有半薪。換句話說，受雇者在無薪假請假期間，雇主應須依上述假別給全薪或半薪。勞動部解釋，所謂「無薪假」是勞雇雙方因應景氣因素的暫時性停止勞務提供的協議，縱使受雇者已同意實施「無薪假」，但基於母性保護，受雇者提出產檢假、陪產假或安胎休養假，雇主應依性平法規定給假、不得拒絕，或視為缺勤影響全勤獎金、考績或其他不利處分。至於女性受雇者請產假部分，已在98年做過類似函釋，可請8周全薪產假。另生理假部分，勞動部說，這次主要討論與生產相關的假別，未特別函釋生理假情況，後續若有民眾也有疑義，會再開會討論。勞動部勞動條件司長謝倩蒨(中)說，無薪假期間可請產檢假，且雇主應給全薪。記者許俊偉／攝影 分享 facebook twitter pinterest
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